ハラスメントシリーズ

近年、パワハラやセクハラ、モラハラやマタハラなど、様々なハラスメントが登場し、社会問題化している「ハラスメント」。ハラスメントに関する相談件数は年々増加しており、被害も深刻化しています。この状況により、職場のハラスメント対策の強化を柱とした女性活躍・ハラスメント規制法(ハラスメント規制法)が成立し、パワーハラスメント(パワハラ)に関しては、初めて法律で事業主に相談体制の整備など防止対策を取るよう義務付けされました。
ハラスメントとは、行為者本人の意図には関係なく、相手に不快感や不利益を与え、その尊厳を傷つけることを言いますが、実状は「何がハラスメントになるのか、曖昧な状況」にあります。個人によって認識が異なることもありますが、最近は世代間のギャップもあり、今までは当たり前だと思っていたことが、若手社員からパワハラだと反発を招くケースもあります。そのため、職場ではハラスメントを恐れるあまり部下との日常会話まで減ってしまう現象も起きています。しかし、管理職が指導に消極的になれば、人材育成にも支障をきたします。

こうした課題を解決するためにサイバックスUniv.では、正しいハラスメントの基礎知識を学べる講座をラインアップしております。

パワハラ・モラハラゼロの職場づくり講座

本コースでは、職場の上司から部下への嫌がらせ行為であるパワーハラスメントと、職場の労働者間の嫌がらせ行為であるモラルハラスメントを取り上げ、被害者の受け止め方と加害者の心理との相違点、防止体制の必要性などを、事例を交えながら丁寧に解説します。
また「事例研究・職場診断」では、自身や職場環境のハラスメントリスクをセルフチェックできます。

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~事例とセルフチェックで学ぶ~セクハラ根絶 実践マニュアル

セクハラとは性別や業種・職種に関係なく、すべての職場で起こり得る職場のトラブルです。
本コースでは、被害者の受け止め方と加害者の心理との相違点、防止体制の必要性などを、事例を交えながら丁寧に解説します。
また「セルフチェック」では、自身のジェンダーフリー度やセクハラ危険度をセルフチェックできます。

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研修講師派遣

貴社の課題やご要望に応じて、カリキュラムを作成し、専門講師を貴社へ派遣いたします。
基本知識から、具体的な対応法まで学ぶことでハラスメントが起きない職場づくりを目指します。

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区分
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学習形式
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