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管理職シリーズ

近年では、働き方改革やダイバーシティなどかつて当たり前だと思っていた価値観も大きく、急速に変化しています。
しかしながら、時代の変化に則した経営戦略を考え、部下の育成を行うという管理職に求められる役割は変わりありません。
管理職の役割や目的の理解、現場の問題解決力、部下のマネジメント、経営戦略の立て方など様々な知識を身に着けることが必要です。
女性活躍推進やダイバーシティなど現代の価値基準も含めて学ぶことで、旧態依然としたマネジメントから脱却し、活気があり、成果を上げ続けることができる組織を作り上げることへ繋げます。

管理職に身につけてほしい
意識とスキル

管理職としての役割・目的意識

経営戦略の立て方

部下のマネジメント

新たな価値観、考え方に対する知識と理解

おすすめ研修

管理職のための目標達成マネジメント研修② 応用編 ~OODAループの活用

PDCAサイクルを理解している方向けに、OODAループを用いた目標達成のプロセスを学びます。PDCAサイクルとOODAループは比較されることが多いですが、どちらが優れているではなく使い分けや組み合わせで目標達成のマネジメント精度は高くなります。
本研修を通じて、自身の組織に適したマネジメントをイメージしましょう。

  • 業務遂行スキル
  • eラーニング
  • 1時間
  • 映像

事例でわかる 人材マネジメント

「名選手必ずしも名監督ならず」と言われるように、どんなに仕事を遂行する能力があっても、そのリーダーが人をマネジメントできるとは限りません。
職場に起こりえる問題を、アニメーションによるケーススタディでより身近に実感し、効果的なチームのつくり方、メンバー個々の育成方法について学習します。自分以外の人の価値観や考え方を知ることで、「集団独特の特性」と「人」という経営資源の重要性を理解します。

  • 業務遂行スキル
  • eラーニング
  • 6時間
  • アニメーション

管理職のための戦略立案スキル ~分析に基づく事業計画策定

管理職にとって、企業理念・数値目標を達成する施策や事業計画を策定するのも大事な業務の一つです。本研修では、適切な事業計画を策定するために有効な各種フレームワークの使い方を、様々なケースを通じて学びます。

  • 業務遂行スキル
  • eラーニング
  • 1時間
  • 映像

30分で学ぶ 部下のヘルスマネジメント

部下の健康×生産性=管理職のヘルスマネジメント力。健康経営・働き方改の推進により、社員の健康管理の重要性はますます高まっています。管理職として必要な知識や視点、対応の基礎を学びます。

  • コミュニケーションスキル
  • eラーニング
  • 0.5時間
  • 映像

リーダーのためのビジョン提示力強化研修

ビジョンというものは正しく使えば、強力なリーダーシップを発揮できます。ビジョンが明確で共感できる場合、ビジョンにそって考え判断することで自主性が育てられ、人は仕事にやりがいを感じ、モチベーションが上がります。本研修では、ビジョンの意味合い、設定や共有の秘訣、ビジョン浸透のためのポイントについて、ワークをはさみながら解説します。

  • コミュニケーションスキル
  • eラーニング
  • 2時間
  • 映像

事業計画の立て方・書き方講座

企画から具体的なアクションプラン策定までの事業計画策定ステップを理解し、経営環境・事業環境の変化を敏速に読み取り、事業環境変化に柔軟に対応できるように編集しています。
中小企業、中堅から大企業に至るまでの、事業戦略、事業計画にかかわる方、実務の中核となるミドルマネジメントの方が事業計画を基礎から学ぶことで、それぞれの立場からすばやく実務に活用できる内容および構成になっています。

  • マインド/概念化スキル
  • eラーニング
  • 8時間
  • テキスト

知って役立つ!管理職のためのハラスメント講座

職場で起こるハラスメントについて学ぶことができます。
セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、逆パワーハラスメントなど、さまざまなハラスメントについて学ぶとともに、管理者としての対処法や、会社がとるべき予防法についても合わせて学ぶことができます。

  • マインド/概念化スキル
  • eラーニング
  • 1時間
  • アニメーション

管理職のための女性活躍推進研修 ~働きやすい職場環境づくり

「女性活躍推進」について知りたい、積極的に取り組んでいきたい管理職向けに、「女性活躍推進」とはなにか、成功させるために注意すべきポイント等を学習します。

  • マインド/概念化スキル
  • 公開研修
  • 2時間

※公開研修はそれぞれ2時間の講座です。開催予定日・開催時間についてはお問い合わせください。

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