サイバックスUniv.導入のきっかけを教えてください。
労働派遣事業 M社様
2015年の法改正にて派遣事業主に義務付けられたキャリアアップのための計画的な教育訓練を実施するにあたり、初年度は年8回の集合研修にて対応していました。
しかし、派遣スタッフのスケジュール調整の手間やそれに掛かる費用・社内工数を考えると、今後継続していくことが現実的ではないと考えｅラーニング導入を検討しました。
導入に際しては数社から話を聞きましたが、当社は大半が事務職の派遣であり、そのスタッフに学ばせたいＯＡスキルや資格、就業するにあたって必要なコンプライアンス等がバランスよくラインアップされており、スキルアップに活かせると判断しサイバックスUniv.を導入することに決めました。
労働派遣業 A社様
当社は全国に拠点があり、一カ所に集まるような集合研修は導入が難しかったため、eラーニングを検討しました。多種多様な講座が受けられ、低予算かつ定額制で導入できるものを探していました。また、建設・製造部門への派遣が多いものの、製造・建設部門の専門性が高いeラーニングを扱う会社が非常に少なかったため、当社で持っている研修コンテンツをeラーニング化したいと考えておりました。
サイバックスUniv.では、自社で作成している研修をeラーニング化できる、オリジナルeラーニングの制作ができる点、定額制であるという点に魅力を感じました。また、運営会社のコンプライアンスを視野に入れて検討したところ、与信管理サービスの提供も行っているリスクモンスターが運営しているサイバックスUniv.に決めました。
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