サイバックスUniv.
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派遣スタッフ向けサービスご利用企業様の声

「サイバックスUniv.」会費制サービスは、
eラーニングとWebセミナーあわせて約3,500コースが定額で受け放題となるサービスです。1998年4月より「企業の未来は人材が創る、伸びる人材が企業を創る」をコンセプトに、ITを取り入れた新しい教育スタイルを提供しております。幅広い研修ラインアップをご用意しており、業種や職種を問わず、現在3,000社以上のお客様にご利用いただいております。

サイバックスUniv.導入のきっかけを教えてください。

労働派遣事業 M社様

2015年の法改正にて派遣事業主に義務付けられたキャリアアップのための計画的な教育訓練を実施するにあたり、初年度は年8回の集合研修にて対応していました。
しかし、派遣スタッフのスケジュール調整の手間やそれに掛かる費用・社内工数を考えると、今後継続していくことが現実的ではないと考えeラーニング導入を検討しました。
導入に際しては数社から話を聞きましたが、当社は大半が事務職の派遣であり、そのスタッフに学ばせたいOAスキルや資格、就業するにあたって必要なコンプライアンス等がバランスよくラインアップされており、スキルアップに活かせると判断しサイバックスUniv.を導入することに決めました。

労働派遣業 A社様

当社は全国に拠点があり、一カ所に集まるような集合研修は導入が難しかったため、eラーニングを検討しました。多種多様な講座が受けられ、低予算かつ定額制で導入できるものを探していました。また、建設・製造部門への派遣が多いものの、製造・建設部門の専門性が高いeラーニングを扱う会社が非常に少なかったため、当社で持っている研修コンテンツをeラーニング化したいと考えておりました。
サイバックスUniv.では、自社で作成している研修をeラーニング化できる、オリジナルeラーニングの制作ができる点、定額制であるという点に魅力を感じました。また、運営会社のコンプライアンスを視野に入れて検討したところ、与信管理サービスの提供も行っているリスクモンスターが運営しているサイバックスUniv.に決めました。

サイバックスUniv.の利用方法並びに利用されているコースについて教えてください。

労働派遣事業 M社様

基本的には派遣スタッフの教育訓練のために利用しています。
グループ企業及びクライアント企業への事務職派遣を行っており、事務職で必要なoffice系をメインに、社会人基礎力等を身に付けさせるためのコースなどを年次ごとに提供しています。
また、自己啓発での学習を希望するスタッフがいる場合は、教育訓練実施期間外に自由開放して活用してもらえる環境を整えています。それにより、何かを学ぶことのきっかけになり、自身のキャリアアップに繋がればと考えています。

労働派遣業 A社様

当社では正社員を派遣することがありますが、派遣先企業様の受け入れまでに研修期間を設けることがあります。
約1ヶ月間に基礎知識を学ぶというところでサイバックスUniv.を活用しています。
また、スキルアップやキャリアチェンジを志す社員に対し、導入研修としても広く活用しています。

受講促進のために工夫されていることを教えてください。

労働派遣事業 M社様

受講管理機能により、個々の学習進捗を簡単に把握することが出来るため、未受講の方等には受講期間内に2回ほど促進のメールをお送りしています。
他には希望者を募り、一日で法定研修を修了できるよう、当社のパソコンルームでの集合研修を2回開催しています。
受講者も一日で終えられることで集中して受講できますし、当社としても受講率アップにつながるため、今後も継続していく予定です。
また自宅で受講するスタッフに関しても、確実に受講をしてもらえるよう事前に受講日を決めて取り組んでもらっています。

労働派遣業 A社様

入社後の人はヒューマンスキルの向上として本人の自由意思で受講しています。
オリジナルeラーニングは、受講状況を担当営業が確認をしてフォローしています。
また、サイバックスUniv.では、eラーニングの受講期間を定めることができるので、当社では受講者に対し、1コースあたり3ヶ月の間に受講を修了させるように促しています。
また、社員向けサイトと月1回発行している社内報でも受講促進のアナウンスをしています。その他、集合研修の一環として、社員を集め、教室内でeラーニングを流し、わかりづらい点や補足事項は講師が登壇し、直接フォローを行うこともあります。
サイバックスUniv.は充実したコンテンツや機能があり、運用しやすいシステムだと思います。

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