2022年２月17日（木）
裁判例を踏まえた、メンタルヘルス対応の法的実務
メンタルヘルス対応は病気を原因としているがゆえに医師の意見を聞きながら対応する必要があり、会社の判断だけでは決めきれないという点で、その他の労務トラブルとは性質が異なる面があります。会社が適切な対応を怠ってしまい、その結果として、労働者に重大な健康被害が発生した場合、労災申請はもちろん、高額の損害賠償請求訴訟が提起されることもあります。
そこで、実際の裁判例を基に、会社としてどこまで慎重に対応すべきか、厳しい対応に
踏み込む線引きをどうするかなど、会社が判断に迷う事項について、その勘所を
お伝え致します。
合わせて、紛争化した場合の適切な事後対応についても、分かりやすくお伝え致します。
セミナー詳細
| 開催日 | 2022年２月17日（木曜日）15：00～17：00 |
|---|---|
| 配信方法 | Zoom ※１端末で複数名のご参加はご遠慮ください。 ※ZOOM受講に必要な設備は受講者様にてご準備ください。 |
| 参加費 | 無料 |
| 内容 | １．メンタルヘルスにおける労務リスク ２．事前対応①～適切な労働時間管理～ ３．事前対応②～休職制度の整備～ ４．事後対応（労災対応・損害賠償請求対応） |
| 講師 | 松田綜合法律事務所 弁護士 岡本 明子 氏 |
| 受付期日 | 2022年２月14日（月）締切 |
※本セミナー参加ご希望の方はこちらからお申込みください。
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