サイバックスUniv.で提供している「公開研修」に、無料でご参加いただける「オープン講座」のご案内です。
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| 開催日時 | 研修名 | 分類・階層 | 概要 |
|---|---|---|---|
| 2023/03/01 ～2023/03/15 | 管理職のためのＯＯＤＡループで管理する目標達成術【オンデマンド】 | 新任管理職 | ■概要 ＰＤＣＡサイクルを理解している方向けに、ＯＯＤＡループを用いた目標達成のプロセスを学びます。ＰＤＣＡサイクルとＯＯＤＡループは比較されることが多いですが、どちらが優れているではなく使い分けや組み合わせで目標達成のマネジメント精度は高くなります。本研修を通じて、自身の組織に適したマネジメントをイメージしましょう。 ■主な内容 ・ＯＯＤＡループとは ・ＯＯＤＡループを使った管理術 ・個人ワーク |
| 2023/03/01 ～2023/03/15 | 学生に『選ばれる』企業になるための新卒採用計画【オンデマンド】 | 人事 | ■概要 採用市場を取り巻く環境が激化している今、優秀な人材を確保するためにも採用計画の立案は重要です。本研修では、新卒採用に絞って採用計画策定の流れやポイントを学びます。 ■主な内容 ・採用計画策定の流れ ・採用計画策定にあたってのポイント ・個人ワーク |
| 2023/03/01 ～2023/03/15 | 良い人材を見極める採用面接【オンデマンド】 | 人事 | ■概要 新卒や中途採用面接で履歴書では分からない、良い人材を見極めるための面接官の心得や質問内容を学びます。 ■主な内容 ・面接官としての準備と心構え ・良い人材を見極めるための質問 ・個人ワーク |
| 2023/03/01 ～2023/03/15 | １から学ぶ人材育成計画【オンデマンド】 | 人事 | ■概要 各階層に必要なスキルレベルを考え、持続的な育成計画を実施することができれば、組織全体の質が向上します。本研修では、人材育成を考える上での基礎を学びます。本研修を通じて、社員の育成計画のイメージをつかみましょう。 ■主な内容 ・求める社員像の明確化 ・実現するために必要な能力、スキルの明確化 ・人材育成の代表的な手法 ・個人ワーク |
| 2023/03/01 ～2023/03/15 | 新入社員のための入社１年フォローアップ（半日研修）【オンデマンド】 | 人事 | ■概要 入社後１年前後の新入社員を対象に、これまでの経験を振り返って成長の実感をつかむとともに、今後の目標設定と目標達成のためのアクションを考えます。 ■主な内容 ・オリエンテーション ・「ストーリー・テリング」によるセルフ・アウェアネス ・この一年の「一皮むけた経験」をストーリーとして伝えることで、自身の学びや成長を言語化する ・自身の「Being」を探る ・自身の「思考」や「行動」を規定している「Being（あり方）」を探り、自分らしく成長する土台を築く ・相互フィードバック ・他者からのフィードバックを「取りに行く」ことで、「開放の窓」を拡げる ・未来のあなたからの手紙 ・ふりかえり |
| 2023/4/12(水) 15:00～17:00 | 部下を導くサーバントリーダーシップ | 中堅社員 | ■概要 サーバントリーダーシップは部下の自主性や能力を高め、社会変化の早い時代に対応できるリーダーシップとして注目されています。本研修ではサーバントリーダーシップの基礎、実践するためのポイントを学びます。 ■主な内容 サーバントリーダーシップとは ・サーバントリーダーシップが活かせるケース ・実践のためのポイント ・個人ワーク |
| 2023/4/18(火) 15:00～17:00 | チームの生産性をアップする心理的安全性 | 管理職 | ■概要 心理的安全性が高いとはどういうことなのか、 心理的安全性が高いことでどのようなメリットがあるのか等、 心理的安全性の基礎を学びます。 心理的安全性は生産性向上につながる重要な考え方です。 ぜひおさえておきましょう。 ■主な内容 ・心理的安全性とは ・心理的安全性が確保されるメリット ・導入するポイント ・個人ワーク |
| 2023/5/9(火) 15:00～17:00 | 部下育成のためのコーチング 入門編 | 新任管理職 | ■概要 上司としてのコミュニケーションを学びたい方に、 本研修ではコーチングをする上での心構えや傾聴・質問・承認の基本的なスキルを習得し、 効果的な部下育成について学んでいきます。 コーチングは部下の育成等を目的としたコミュニケーションスキルです。 本研修を通じて上司としてのコミュニケーションスキルをアップしていきましょう。 ※関連する研修として以下の研修がおすすめです。 部下育成のためのコーチング 応用編 ■主な内容 ・心理的安全性とは ・心理的安全性が確保されるメリット ・導入するポイント ・個人ワーク |
| 2023/5/16(火) 14:00～16:00 | ダイバーシティ社会のリーダーシップ研修 | 中堅社員 | ■概要 多種多様な人材がいる現代において求められるリーダー像も１つではありません。 本研修では現在リーダーの方や新たにリーダーに任命された方、これからリーダーを目指される方向けに、 リーダーシップの種類や使い分けを学びます。 目的や状況に応じて必要なリーダーシップを発揮しましょう。 ※関連する研修として以下の研修がおすすめです。 リーダー必見！チームをひっぱる「巻き込み力」 部下のモチベーションをあげるリーダーシップ ■主な内容 ・リーダーシップの種類 ・リーダーシップを使い分ける ・個人ワーク |
| 2023/6/14(水) 15:00～17:00 | 学生に『選ばれる』企業になるための新卒採用計画 | 人事 | ■概要 採用市場を取り巻く環境が激化している今、優秀な人材を確保するためにも採用計画の立案は重要です。 本研修では新卒採用に絞って採用計画策定の流れやポイントを学びます。 ※関連研修として以下の研修がおすすめです。 良い人材を見極める採用面接 １から学ぶ人材育成計画 ■主な内容 ・採用計画策定の流れ ・採用計画策定にあたってのポイント ・個人ワーク |
| 2023/6/23(金) 15:00～17:00 | 今更聞けない人材育成理論 | 人事 | ■概要 研修担当、人材育成担当を半年以上経験された方、 研修を実施したけど効果を感じられない人事担当者向けに、 人材育成に関する様々な理論を学習します。 ※関連研修として以下の研修がおすすめです。 １から学ぶ人材育成計画 ■主な内容 ・実践するための９つの学習 ・学びの種類と教育効果（測定・評価） ・対象者のモチベーションをあげる理論 ・自社に必要な人材育成計画 |
サイバックスUniv.とは
月額66,000 円（税込）～、研修ポータル・eラーニング・公開研修を低価格でご利用いただける会費制の研修サービスです。
会員企業の利用者は、約3,500コースの豊富なラインアップから、自身にあったプログラムを随時受講できます。階層別研修だけでなく、営業・人事など職種別即戦力プログラムも充実しています。これまでにのべ1,200万回受講いただいております。
（2022年11月末時点、ユーザー数×登録されたeラーニングの本数で算定）
ホームページ：https://www.cybaxuniv.jp/
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リスモンの概要
（東京証券取引所スタンダード市場上場 証券コード：3768）
2000年９月設立。同年12月よりインターネットを活用した与信管理業務のアウトソーシングサービス、ASPサービス事業を開始しました。以来、法人会員向けビジネスを要にサービス分野を拡大し、各事業部門・子会社（与信管理サービス、ビジネスポータルサイト（グループウェアサービス等）およびBPOサービス）ごとに取り扱うサービスについて包括的な戦略を立案し、事業活動を展開しております。
リスモングループ法人会員数は、2022年12月末時点で13,862（内、与信管理サービス等7,272、ビジネスポータルサイト等3,119、教育事業その他3,471）となっております。
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