社員研修でのeラーニング・オンライン研修活用事例（企業様の声）

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• コンプライアンス研修の負担が一気に軽くなりました
  （情報通信業／A社）

  コンプライアンス研修の仕組みづくりがが急務でしたが、マンパワー不足が課題でした。
  サイバックスUniv.を導入してからは、年間を通して複数回の研修を実施できるようになりました。「与信管理のリスクモンスター」が提供しているだけあって、コンプライアンス研修のラインアップが充実しています。ボックス機能をはじめとしたポータル機能のおかげで受講管理もぐっと楽になりました。

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  • 企業を守る！反社・コンプライアンス
    チェックの必要性

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コンプライアンス研修の仕組みづくりがが急務でしたが、マンパワー不足が課題でした。
サイバックスUniv.を導入してからは、年間を通して複数回の研修を実施できるようになりました。「与信管理のリスクモンスター」が提供しているだけあって、コンプライアンス研修のラインアップが充実しています。ボックス機能をはじめとしたポータル機能のおかげで受講管理もぐっと楽になりました。

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• 健康経営優良法人認定のための取組みにUniv.が大活躍
  （不動産業／B社）

  社員の健康促進やダイバーシティ推進の取り組みの一環として、サイバックスUniv.のeラーニングを活用しています。
  サイバックスUniv.には、「健康経営優良法人認定制度」の評価項目に役立つ講座が豊富に揃っているので、社内の健康経営の強化にもとても役立っています。

社員の健康促進やダイバーシティ推進の取り組みの一環として、サイバックスUniv.のeラーニングを活用しています。
サイバックスUniv.には、「健康経営優良法人認定制度」の評価項目に役立つ講座が豊富に揃っているので、社内の健康経営の強化にもとても役立っています。

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• 実務に即したオリジナル研修を実現できました
  （運輸業／C社）

  自社ならではの内容で研修を行いたい、もっと実務に沿った研修にしたいという課題がありました。
  サイバックスUniv.には「オリジナルeラーニング搭載サービス」や「課題機能（テスト・アンケート・レポート）」があり、実務に直結した内容で研修プログラムを作成することで理想的な研修体制が整いました。

自社ならではの内容で研修を行いたい、もっと実務に沿った研修にしたいという課題がありました。
サイバックスUniv.には「オリジナルeラーニング搭載サービス」や「課題機能（テスト・アンケート・レポート）」があり、実務に直結した内容で研修プログラムを作成することで理想的な研修体制が整いました。

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• インシデントをきっかけに教育体制を見直しました
  （卸売業・小売業／D社）

  インシデント発生をきっかけに、再発防止策として社員教育の見直しを行いました。サイバックスUniv.のeラーニングを活用することで、知識の再徹底を全社員に効率よく実施。LMSで受講履歴や実施状況を数値で示せるため、研修の実効性もしっかり評価され、対外的な説明にも役立っています。

インシデント発生をきっかけに、再発防止策として社員教育の見直しを行いました。サイバックスUniv.のeラーニングを活用することで、知識の再徹底を全社員に効率よく実施。LMSで受講履歴や実施状況を数値で示せるため、研修の実効性もしっかり評価され、対外的な説明にも役立っています。

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• IPO準備に向けた社員教育を強化
  （情報通信業／E社）

  IPOを見据えた体制づくりの一環として、社員教育の強化が必要でした。
  サイバックスUniv.を導入してからは四半期に1回のペースで計画的に研修を実施できています。内部統制やコンプライアンス、情報セキュリティといった重要テーマも無理なく浸透し、土台づくりがしっかり整ったと感じています。

IPOを見据えた体制づくりの一環として、社員教育の強化が必要でした。
サイバックスUniv.を導入してからは四半期に1回のペースで計画的に研修を実施できています。内部統制やコンプライアンス、情報セキュリティといった重要テーマも無理なく浸透し、土台づくりがしっかり整ったと感じています。

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• 職員の意識向上で審査体制が整いました
  （一般社団法人／F社）

  入会時の審査で反社チェックに課題があり、リスクモンスターの反社チェックサービスの利用を始めました。あわせて職員教育を充実させるため、サイバックスUniv.も導入。ハラスメントやコンプライアンス研修を全職員に実施したことで意識が高まり、入会審査時のチェック体制もしっかり整えられています。

入会時の審査で反社チェックに課題があり、リスクモンスターの反社チェックサービスの利用を始めました。あわせて職員教育を充実させるため、サイバックスUniv.も導入。ハラスメントやコンプライアンス研修を全職員に実施したことで意識が高まり、入会審査時のチェック体制もしっかり整えられています。

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• 衛生委員会から社内にeラーニング受講を推奨
  （広告業／G社）

  衛生委員会の設置をきっかけに、多残業対策やハラスメント防止に向けた研修をスタートしました。eラーニングを活用することで、必要な知識を全社員が無理なく身につけられ、より適切な社内環境づくりにしっかり役立っています。

衛生委員会の設置をきっかけに、多残業対策やハラスメント防止に向けた研修をスタートしました。eラーニングを活用することで、必要な知識を全社員が無理なく身につけられ、より適切な社内環境づくりにしっかり役立っています。

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• 研修機会の創出で管理層の意識改革を進めました
  （卸売業／H社）

  これまで集合研修の機会が少なく、管理層の挑戦意識や発想の転換が課題でした。eラーニングと研修講師派遣サービスを組み合わせて半日の研修を実施したところ、学びの機会が増え、管理層の意識改革にもつながっています。今後は他の階層にも広げていく予定です。

これまで集合研修の機会が少なく、管理層の挑戦意識や発想の転換が課題でした。eラーニングと研修講師派遣サービスを組み合わせて半日の研修を実施したところ、学びの機会が増え、管理層の意識改革にもつながっています。今後は他の階層にも広げていく予定です。

「社員研修で課題を感じているけれど、何から手をつければいいか分からない…」
そんなお悩みを抱えていらっしゃる場合もご安心ください。
サイバックスUniv.なら、専任のカスタマーセンターが“使いこなしのコツ”や“最適な活用方法”を親身にサポート。
貴社の課題にしっかり寄り添いながら、効果的な社員研修の実現に向かってしっかり伴走します。