技術サービス業におけるeラーニング・オンライン研修活用インタビュー

独自の職能等級制度に基づく教育制度を設け、
自己啓発支援だけでなくアセスメント対応スキルアップの教材としてeラーニングを活用

株式会社デザインネットワーク様

URL	https://www.design-network.co.jp/corporate/
事業内容	・機械類の設計・開発 ・電子機器類の設計・開発 ・電子計算機に関するソフトウエアの開発及び販売 ・電子計算機及び周辺機器の管理ならびに販売
従業員数	516名（2023年4月1日現在）

御社の教育方針について教えてください

独自の職能等級制度を設け、必須研修と自己啓発に分けて研修の計画を立てています。
新入社員研修ならびに入社1年目～3年目までは、特に手厚くフォローアップ研修を組んでおり、各自の状況に合わせてキャリアステップ研修、昇格アセスメント研修を進めていけるように教育制度を作っています。その他、職務遂行個別研修や情報セキュリティ・コンプライアンス等の目的別研修も行っています。

サイバックスUniv.導入のきっかけを教えてください（背景や課題）

社内教育体制の見直しでeラーニング導入を検討していた際に、コンテンツ数の多さとリーズナブルな価格に魅力を感じ、無料の体験版を利用しました。
数多くのeラーニングから階層別研修の目的に合ったものを選ぶ際に、営業担当者がまとめてくれたコンテンツ表が非常に参考になり、それがきっかけで本格的にサイバックスUniv.を導入することに決めました。

サイバックスUniv.の利用方法ならびに利用されているコースについて教えてください

自己啓発や資格取得の社員教育支援をメインに利用しています。また、数多くのコンテンツの中から 当社が重視するヒューマンスキル・コンセプチュアルスキルに必要な「決断力」や「判断力」の習得を テーマにしたeラーニングを選び、活用しています。

サイバックスUniv.導入による貴社内の変化、今後のサイバックスUniv.活用計画について教えてください

前述の通り、コンセプチュアルスキルやヒューマンスキルに重きを置いた個人目標の達成に向けて、 eラーニングを活用する社員が増えました。サイバックスUniv.の利用が社内浸透していると実感しています。今後はアセスメント対応スキルアップの対策として、様々な角度からeラーニングを選択して利用していきたいです。

サイバックスUniv.に今後期待することを教えてください

入会時よりも一層多くのeラーニングがラインナップされているので、希望のテーマに合ったeラーニングが選びやすくなると有難いです。例えばAIを使ってお勧めのeラーニングが検索できるようになると嬉しいです。
また、他の会員企業様の活用事例や研修管理方法を紹介してもらえる機会があるといいと思います。