【コラム】次世代管理職になるための心構えと基本的なスキル ほか

01 【コラム】次世代管理職になるための心構えと基本的なスキル

現在所属している会社で仕事をして数年、或いはもう少し長い時間がたって、会社のビジネスの内容を理解し、自分の役割にも慣れて仕事をしている方、 ちょっと周りを見回してみてください。

あなたの上司が昇進したり、異動になったり する可能性はありませんか?または、本来必要な管理職ポジションが空きになっていて、 あなたの上司が兼務していることはありませんか?

それは、そろそろあなたに管理職の ポジションが回ってくる可能性があるということではないでしょうか?そんな日のために、しっかりと準備しておきましょう。準備をしておくと、たとえ今回その役割が回ってこなくても、あなたの日々の仕事がワンランクアップすることに繋がりますから、早めに取り組んでおくと良さそうですね。

1.お手本のない管理職への道

グローバル化が進む中で、世界はますます狭くなります。海外でおきたことが、日本の政治や経済を動かすことが今後もっと頻繁になるでしょう。つまり、ビジネスだけでなく、社会そのものの変化のスピードが増し、前例を追っていては間に合わない時代になることが予想されます。

つまり、あなたが管理職になるとき、誰かのお手本通りに仕事をすれば良いという時代ではなくなってきているのです。

あなたはあなたのオリジナルの管理職像をつくって実現して行く力が求められているのです。

2.管理職になるための心構え

そのような環境の中で管理職として仕事をして行くには、自分というものをしっかりと持つことが必要です。自分らしく生きる、その中で自分らしく仕事をするとは、具体的にどういうことなのかをイメージできるようになりましょう。

そのためには、時々自分のキャリアを振り返り、一度書いたキャリアデザインを手直しすることが大切です。いつも自分と自分の仕事を見直しながら、自分らしく仕事する心構えが大切ではないでしょうか。

3.管理職になるために大切な3つのスキル

①最初に必要なのは、役割理解です。これをスキルと言って良いかどうかは疑問ですが、まず、今自分は何をすべきなのかが、上司と共有されていないと、キャリアデザインがスムーズに進行して行きません。役割を理解することで、毎日生き生きと仕事をし、達成すべき目標に向かえるのです。

②次に、仕事を進めるリーダーシップです。ここでいうリーダーシップとは、自ら仕事を進め、完了まで導く力とでも言いましょうか。その中には、具体的に、時間管理、交渉力、情報収集、分析力、プレゼン力など、様々な具体的なスキルが必要になると思いますが、ここでは仕事を推進する力としてのリーダーシップとしてまとめておきます。

③3つ目は、チームワークを作るコミュニケーション力です。仕事は一人ではできませんから、社内上下左右、取引先、関係先等、あらゆるところで、あらゆる人とのコミュニケーション力が求められます。特に足元を固める自分のチームのチームワークビルディングには、部下だけでなく、上司とのコミュニケーション力が必須スキルと言えるでしょう。

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 コラム関連セミナー開催のご案内
 7月12日(木)開催「次世代管理職になるための心構えと基本的なスキル」
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7月12日(木)にコラムを執筆している、納冨洋子氏が講師をつとめるセミナーを無料で開催します。席に限りがございますので、参加ご希望の方はお早めにお申し込みください。

詳細は次のとおりです。

・日時:7月12日(木)18:00~20:00

・研修名:「次世代管理職になるための心構えと基本的なスキル」

・開催場所:リスクモンスター株式会社2階セミナールーム
東京都中央区日本橋2-16-5(http://www.riskmonster.co.jp/corporate/access/

・概要:管理職を見据える上で重要な、リーダーとしての心構えについて学びます。管理職の業務内容を体験することで、組織に求められるスキルを理解します。

・主な内容:
 ・組織に求められる管理職としての役割
 ・管理職の基本的な業務(人材管理と工程管理)
 ・今後のキャリア形成について

★本セミナーは、サイバックスUniv.の会員でない方でも無料でご参加いただけます。会員でない方は、サイバックスUniv.体験版IDをお申込みいただき、システムログイン後にお申込みください。

サイバックスUniv.体験版お申込みフォームは ⇒ https://www.cybaxuniv.com/admin/ope_com/new

◆講師情報

納冨 洋子 氏(のうとみ ようこ)

企業内トレーナーとして、代理店・商社・通信販売・病院・メーカー・ラグジュアリーブランドなどで、25年にわたり社員のトレーニングを中心に人事全般を担当してきました。現在トレーナーとして、カウンセラー資格、心理学専門知識を基に、ワークショップを中心とした研修を設計・実施しています。長い企業人経験をもとに、受講者の皆様が、明日から使えるスキルを身に着けてもらえるよう現場に即した研修を心掛けています。

I am OK, You are OK

(OKとはぞんざい意義がある、大切な存在という交流分析専門用語)をモットーに、誰でも成長できることを信じて、皆で成長できるトレーニングを通じ、一人一人をサポートするよう心掛けています。

02 【コラム】キャリアデザイン~自己理解し今後のキャリアを考えよう~

あなたは、これまでのキャリアとこれからのキャリアをどのように捉えていますか。
思った通りのキャリアを積んできていると捉えていますか。
思ったようにいかないキャリアを積んでいると捉えていますか。
これから明確に数年後をイメージできていますか。
これから自分探しの旅を続けますか。
いろんな捉え方をしていることでしょう。

キャリアデザインをするということは、「今よりも活き活きとした職業人生のために、働き方の方向性やありたい姿を描くことです。」

今、あなたが捉えているキャリアを今よりも活き活きとするためにキャリアデザインしましょう。
まず、キャリアデザインをするためには、現在の自分を理解することです。
現在の自分を理解するために、過去の自分からヒントをもらうことも必要です。

これまでの人生経験でたくさんの経験をしてきたことでしょう。
過去の自分の経験の一つ一つが現在の自分を形成している要素になります。
まずキャリアデザインは、自分の経験を棚卸しすることから始まります。

これまでの経験を振り返ってみましょう。スポーツ大会などで優勝する経験がある人や、好きなゲームをやりこんでクリアした経験がある人など、小さなことでもやり遂げた事があることでしょう。
早かれ遅かれ、やろうとした時期・基本を学んだ時期・がんばった時期・やり遂げた時期まで、そのやり遂げた事に向かった時期があります。すぐにやれた人なんていないのです。
その時期の経験の棚卸しをすることにより、これからのキャリアを考えることができます。
自分のキャリアを振り返ってみましょう。どんな気持ちで、どんな姿勢で、それぞれの時期を過ごしていましたか。そこからキャリアデザインが始まります。
その振り返りから見えてくる自分が大切にしているコトやモノが今後のキャリアを構築する上で大変重要な自分の価値観になります。その価値観が自己イメージを創ります。自己イメージにより、これからのキャリアをデザインしていくことになることでしょう。

自己イメージからキャリアの行きつくところをイメージし、20代・30代・40代で考えなくてはならないキャリアも考えつつ、目の前に現れる突発的なことにもキャリアは動かされることを想定しながら、キャリアデザインをしていきます。
そんなキャリアデザインを学ぶ研修がキャリアデザイン研修です。
自己理解を深め、キャリアデザインへの考え方を学び、今後のキャリアを活き活きとしたものにしていきましょう。

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 コラム関連セミナー開催のご案内
 7月24日(火)開催「キャリアデザイン~自己理解し今後のキャリアを考えよう~」
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7月24日(火)にコラムを執筆している、今村充裕氏が講師をつとめるセミナーを無料で開催します。
席に限りがございますので、参加ご希望の方はお早めにお申し込みください。
詳細は次のとおりです。

・日時:7月24日(火)15:00~17:00

・研修名:「キャリアデザイン~自己理解し今後のキャリアを考えよう~ 」

・開催場所:リスクモンスター株式会社2階セミナールーム
東京都中央区日本橋2-16-5(http://www.riskmonster.co.jp/corporate/access/

・概要:今後のキャリアを描いていくうえで、これまでの人生を振り返るとともにこれからの年代に応じたキャリアの捉え方を基に今後を考えます。これから起こるキャリアに備えていき、次のキャリアへ向けた行動を促します。

・主な内容:
 ・キャリアアンカーによる自己分析
 ・あなたの自己効力感はどこにある
 ・年代毎のライフキャリアレインボー

★本セミナーは、サイバックスUniv.の会員でない方でも無料でご参加いただけます。
会員でない方は、サイバックスUniv.体験版IDをお申込みいただき、システムログイン後にお申込みください。

サイバックスUniv.体験版お申込みフォームは ⇒ https://www.cybaxuniv.com/admin/ope_com/new

◆講師情報
今村 充裕(いまむら みつひろ)
大学卒業後、IT企業に入社し、教育事業部に配属され、技術研修やプロジェクトマネジメント研修の企画・実施に携わる。
営業を中心とした実務と顧客やパートナー会社との関係構築、公開コースを成功に導く。 2008年より現職。
企業人材育成における営業・コンサルティング活動を行いながら、研修講師としても活動中。特に若手育成に強みを持ち、IT企業における若手育成研修や、キャリア研修の講師・ファシリテーターとして、数多くの実績を残す。

03 6月無料公開研修(オープン講座)のご案内

無料公開研修(オープン講座)とは、サイバックスUniv.会員・非会員の方どなたでも参加いただける講座です。

◆現場で使える!成果につながるクロージング

【日 時】6月19日(火)15:00~17:00

【概 要】商談でのポイントとなるクロージングを苦手意識をもっている方向けに、クロージングのポイントとテクニックについて学びます。ロールプレイングを交えてより実践的にクロージングテクニックを身に付けることができます。

◆次世代管理職になるための心構えと基本的なスキル

【日 時】6月21日(木)18:00~20:00

【概 要】管理職を見据える上で重要な、リーダーとしての心構えについて学びます。管理職の業務内容を体験することで、組織に求められるスキルを理解します。

★無料公開研修(オープン講座)に参加ご希望の方は、サイバックスUniv.体験版IDをお申込いただき、システムログイン後にご希望の講座をお申込みください。

お申込フォームは ⇒ https://www.cybaxuniv.com/admin/ope_com/new

★会場 ⇒ http://www.riskmonster.co.jp/corporate/access/

04 リスモングループ・サービスニュース

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 リスモン調べ 第7回 「お子さん/お孫さんに勤めてほしい企業」調査結果を発表!!
                     (リスクモンスター株式会社)
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リスモンが独自に調査する『リスモン調べ』とは、企業活動に関するさまざまな切り口を行うことで新しい調査ターゲットの創出、新サービスの開発などに取り組んでいます。

第7回 「お子さん/お孫さんに勤めてほしい企業」調査において、調査1位は「地方公務員」でした。次いで2位「国家公務員」、3位「トヨタ自動車」となりました。業種としては、製造業が8社と最も多く、その他交通インフラ系4社、総合商社3社と続きました。

▼リリース詳細はこちら▼

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▼お問い合わせ先▼

リスクモンスター株式会社 カスタマーセンター

TEL:03-6214-0350 

Mail:support@riskmonster.co.jp

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 特別ディスカウント! J-MOTTO 会員優待サービス
               (リスモン・ビジネス・ポータル株式会社)
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J-MOTTOにご入会いただくと、以下のサービスを会員特別価格でご利用いただけます。例えば大塚商会のたのめーるサービスはカタログ価格から8%割引でご利用いただけます。経費削減や業務効率化にぜひご活用ください!

1.オフィス用品割引サービス(提供:大塚商会)

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