サイバックスUniv.
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労働者派遣事業 M社様

「サイバックスUniv.」会費制サービスは、
eラーニングと公開研修あわせて約2500コースが定額で受け放題となるサービスです。1998年4月より「企業の未来は人材が創る、伸びる人材が企業を創る」をコンセプトに、ITを取り入れた新しい教育スタイルを提供しております。幅広い研修ラインアップをご用意しており、業種や職種を問わず、現在2,200社以上のお客様にご利用いただいております。
従業員数 約500名(2019年現在)
事業内容 人材派遣業、業務受託業、保険業、旅行業、店舗運営 等
受講対象者 派遣スタッフ

サイバックスUniv.導入のきっかけを教えてください。

2015年の法改正にて派遣事業主に義務付けられたキャリアアップのための計画的な教育訓練を実施するにあたり、初年度は年8回の集合研修にて対応していました。
しかし、派遣スタッフのスケジュール調整の手間やそれに掛かる費用・社内工数を考えると、今後継続していくことが現実的ではないと考えeラーニング導入を検討しました。
導入に際しては数社から話を聞きましたが、当社は大半が事務職の派遣であり、そのスタッフに学ばせたいOAスキルや資格、就業するにあたって必要なコンプライアンス等がバランスよくラインアップされており、スキルアップに活かせると判断しサイバックスUniv.を導入することに決めました。

サイバックスUniv.の利用方法並びに利用されているコースについて教えてください。

基本的には派遣スタッフの教育訓練のために利用しています。
グループ企業及びクライアント企業への事務職派遣を行っており、事務職で必要なoffice系をメインに、社会人基礎力等を身に付けさせるためのコースなどを年次ごとに提供しています。
また、自己啓発での学習を希望するスタッフがいる場合は、教育訓練実施期間外に自由開放して活用してもらえる環境を整えています。それにより、何かを学ぶことのきっかけになり、自身のキャリアアップに繋がればと考えています。

受講促進のために工夫されていることを教えてください。

受講管理機能により、個々の学習進捗を簡単に把握することが出来るため、未受講の方等には受講期間内に2回ほど促進のメールをお送りしています。
他には希望者を募り、一日で法定研修を修了できるよう、当社のパソコンルームでの集合研修を2回開催しています。
受講者も一日で終えられることで集中して受講できますし、当社としても受講率アップにつながるため、今後も継続していく予定です。
また自宅で受講するスタッフに関しても、確実に受講をしてもらえるよう事前に受講日を決めて取り組んでもらっています。

導入後、教育に対しての意識など変わった点はありますか。

教育訓練が義務化されてから、eラーニングで全員が同じ教育を受ける機会が出来たことにより、個々の得意不得意が見える化され、派遣スタッフにとって必要な教育が何かを理解することが出来るようになりました。
就業前までに必要なスキル、キャリアアップのために必要な学習を簡単に的確に行えるようになったと思います。

サイバックスUniv.に関する要望がございましたら教えてください。

グループ企業以外への派遣先では、より高い事務スキルが求められます。
まそのため、既存コースよりも高度なofficeシリーズ、AccessやMOS対策講座などがあると、もっとキャリアアップに活かせると考えています。
そのほか、3年後のキャリアを考えた際に、資格を持っている方がキャリアアップの証明になることもあるため派遣スタッフの自信にも繋げられるような資格系コースの拡充を望んでいます。

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