情報通信業J社

300コース以上ものラインアップを安価に利用でき、
社員の成長機会が増える。

社員数 500名
利用目的 階層研修にて利用のため
対象者 一般社員(役職なし)、管理職
対象者数 500名

課題

  • 管理職に対して全く研修を行ってこなかったので、一度、全管理職に「管理職とは何か」伝えられるような研修を行いたい。
  • 客先に常駐している社員が多いため、上司が部下のメンタルヘルスケアをしにくい状況にある。社員一人一人がメンタルヘルスケアについて考える機会を与えたい。
  • 一般社員の残業が多い傾向にあるので、自分の仕事の進め方のブラッシュアップを図ってもらいたい。

導入理由

  • 一箇所に集めて実施する研修は、客先常駐者の多い当社には不向きと考え、eラーニングを導入した。
  • 社員数が多く、利用したいeラーニングが複数あったため、従量制サービスよりお得な会費制サービスを導入した。また、将来的に社員の成長機会を増やしていきたいと考えているので、300コース以上ものラインアップを安価に利用できるサービスは当社にぴったりと感じた。

利用内容

  • 管理職に、マネジメントの基礎が学べる「ベーシックマネジメント21」を受講してもらった。経験者にも自分のマネジメントの見直しのため、必ず受講してもらうようにした。
  • 一般社員には、「実践!自ら仕掛ける タイムマネジメント」を受講してもらった。自分の業務を棚卸しながら、効率的な仕事の進め方を身につけてもらうため、必須受講とした。
  • 予防を目的として、社員全員が「ケースで学ぶメンタルヘルス セルフケア編」を受講している。
区分
  • eラーニングeラーニング
  • 公開研修公開研修
対応
  • スマートフォン対応スマートフォン対応
  • PDF(本文ダウンロード)対応PDF(本文ダウンロード)対応
学習形式
  • eラーニングeラーニング
  • 公開研修公開研修
  • スマートフォン対応スマートフォン対応
  • PDF(本文ダウンロード)対応PDF(本文ダウンロード)対応
料金パック
  • レギュラーパックレギュラーパック
  • 階層別パック階層別パック
  • 全社・職種・資格別全社・職種・資格別
  • オプションオプション
その他
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