損害保険業M社~eラーニング活用事例

従業員数 14,000人
利用目的 産育休取得社員のビジネススキル学習支援
対象者 産育休取得社員

損害保険業M社では、産育休中の社員に対し、サイバックスUniv.でeラーニングを受講することで、産育休から職場復帰する際のビジネススキルの維持・向上に取り組んでいます。

ご担当の部署ではどのような業務をされていますか

当社では人財育成を競争力の源泉と位置付けております。そのために、私たち人事部では、全社員の知識・スキルの習得を支援し、社員力を高める仕事をしています。この「知識・スキル」については、大きく「①ビジネスパーソンに共通の知識・スキル」と「②担当業務に固有の知識・スキル」の二つに分けて考えており、私たちの部署では「①ビジネスパーソンに共通の知識・スキル」の習得に向けた施策・研修等を実施しています。

サイバックスUniv.のeラーニングを受けている方はどんな方ですか

「ダイバーシティ推進」の取り組みの一つとして「女性のライフサイクルに合わせた働き方ができる環境を整備する」としており、包括的な産育休取得社員向けの支援プログラムの一環として、女性社員が産育休を取得する間でもキャリアを考え学べる環境を整えるために、サイバックスUniv.のeラーニングを提供しており、職場復帰に向けたビジネススキルの維持・向上に役立てています。

産育休取得社員向けの支援プログラムにeラーニングを取り入れたきっかけは何ですか

産育休から職場に復帰した際に、以前より論理的思考等のビジネススキルが衰えていると感じるといった声や、スムーズに職場復帰できるように産育休期間中から準備をしておけばよかったという声が多くありました。一方で、産育休取得社員は“集合研修”や“通信教育”といった時間や場所が一定拘束される方法で学ぶことは実質難しい中で、会社としても産育休期間中にできるだけ気軽にビジネススキルの維持・向上を図れる環境にする方法について検討していました。
そんな中、育児支援サービスの提携先である株式会社ベネフィット・ワン様からサイバックスUniv.をご紹介いただき、包括的な産育休取得社員向けの支援プログラムの立ち上げと同時に導入しました。

サイバックスUniv.を導入する決め手はなんですか

サイバックスUniv.に決めた理由は大きく2つあります。
1つ目は、他社と比較して様々なコンテンツをリーズナブルな価格で受講出来ることです。産育休取得社員増加の中で、コストメリットは重要でした。2つ目はスマホ対応のコンテンツが充実していることです。PCで受講しようと思うと少し腰が重いですが、スマホだと気軽に学べると感じました。育児で大変な中でも“気軽に受講できる”というのが重要なポイントでした。

受講促進のために工夫していることを教えてください

前年度の人気上位の講座を社内イントラネットに掲載しています。
復職後の業務をスムーズに行えるようにPCスキルに関する講座やロジカルシンキングといった講座は人気があります。また、それぞれの講座ごとに概要・学習時間・スマホ対応の有無を簡単な表にして掲載しています。前提として、産育休中でも自宅に居ながら社内イントラネットを見ることができ、会社の情報を確認できるような環境を用意しています。

eラーニングを受講した方の反応はいかがですか

受講した社員からは「eラーニングを受講していたおかげで、復職後もすぐに仕事へのスイッチの切り替えができました!」という声や、「出産直後はなかなか受講に取り組めませんでしたが、しばらくすると子供が寝ている時などちょっとした隙間時間にスマホで動画のeラーニングの受講ができました。スマホで気軽に受講ができるので重宝しています。」といった声が届いています。

今後のサイバックスUniv.を利用していくうえで推進していく事柄はありますか

もっと多くの産育休社員に受講してもらいたいと思っています。
現在は産育休中の期間のみに提供していますが、今後は産育休取得前や復職後の一定期間提供するなど、受講期間を延長することを検討しています。短時間勤務で仕事を効率よく行うためには、例えばExcelなどのOffice系のスキル向上も必要ですし、タイムマネジメントや論理的思考等をもとに仕事の段取りを工夫する力も必要です。復職後のほうが、本人も学びの必要性を実感するため、ニーズがより高いのではないかと考えています。また人気がある講座情報とは別に、会社としてのお薦めの講座情報を発信することで、サイバックスUniv.を活用し、ビジネススキルの維持・向上にさらに取り組んでほしい、というメッセージを積極的に打ち出していこうと思っています。

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